Stellen Sie sich vor: Sie haben eine grundsätzliche Entscheidung für einen neuen Standort oder eine Umgestaltung des Bestehenden getroffen. Ein wichtiger Meilenstein ist erreicht – und gleichzeitig stehen Sie am Anfang einer spannenden Transformationsreise.

Denn jetzt beginnt die eigentliche Herausforderung: Wie gestalten Sie Räume, die nicht nur Ihre Vision verkörpern, sondern auch als Katalysator für die Weiterentwicklung Ihrer gesamten Organisation wirken?

Diese Phase erfordert einen ganzheitlichen Blick auf Ihr Unternehmen. Denn Räume sind weit mehr als physische Strukturen – sie sind der Rahmen, in dem sich Ihre Unternehmenskultur entfaltet, in dem Zusammenarbeit und Innovation entstehen, in dem sich Führungsverständnis und Kommunikationsmuster manifestieren. Die Gestaltung neuer Räume bietet die einmalige Chance, bewusst Einfluss auf diese Dynamiken zu nehmen.

Dabei gilt es, verschiedene Organisationsfragen vernetzt zu stellen und Antworten zu orchestrieren:

• Wie unterstützen die neuen Räume Ihre strategischen Ziele?
• Welches Führungsverständnis sollen die Räume ermöglichen?
• Wie fördern die Räume gewünschte Verhaltensweisen?
• Wie stärken die Räume Zusammenarbeit und Wohlbefinden?

Die Herangehensweise von IMTAKT

Bei IMTAKT übersetzen wir Ihre Vision in konkrete Raumkonzepte. Dabei betrachten wir vier zentrale Handlungsfelder, die systematisch ineinandergreifen:

1. Strategie & Kultur: Wir entwickeln in moderierten Workshops mit allen relevanten Stakeholdern ein Zielbild, das Ihre Unternehmensidentität räumlich erlebbar macht.
2. Menschen & Zusammenarbeit: Wir analysieren aktuelle und zukünftige Arbeitsweisen Ihrer Teams, um Räume zu schaffen, die gewünschtes Verhalten aktiv unterstützen.
3. Strukturen & Prozesse Wir optimieren mit Ihnen ihre Kernprozesse im räumlichen Umfeld.

Diese Handlungsfelder bearbeiten wir nicht isoliert, sondern in ihrer Wechselwirkung. So entstehen Räume, die nicht nur funktional überzeugen, sondern auch kulturelle Entwicklung ermö

Unsere Praxistipps für den Entwicklungsprozess

• Starten Sie mit einer systemischen Diagnose: Verschaffen Sie sich ein ganzheitliches Bild Ihrer Organisation: Wie prägen aktuelle Räume das Verhalten? Welche Muster wollen Sie verändern oder stärken? Eine fundierte Analyse schafft die Basis für nachhaltige Veränderung.
• Nutzen Sie die kollektive Intelligenz: Organisieren Sie Dialoge, Wissens- und Erfahrungsaustausche zwischen verschiedenen Bereichen und Ebenen im Unternehmen. Die Kombination unterschiedlicher Perspektiven eröffnet neue Sichtweisen und schafft Akzeptanz für Veränderung.
• Experimentieren Sie Richten Sie Experimentierräume ein: Testen Sie neue Raumkonzepte im kleinen Rahmen und lernen Sie aus den Erfahrungen, bevor Sie große Investitionen tätigen.
• Denken Sie in Entwicklungszyklen: Planen Sie iterativ und bleiben Sie flexibel. Regelmäßige Reviews helfen, aus Erfahrungen zu lernen und Konzepte anzupassen.
• Begleiten Sie den Wandel: Verstehen Sie die Raumgestaltung als Change-Prozess. Investieren Sie in Kommunikation und Befähigung der Mitarbeitenden für neue Arbeitsweisen.

Unser Fazit

Die Gestaltung neuer Räume ist eine einmalige Chance für organisationale Entwicklung. Mit einem systemischen Ansatz wird sie zum Katalysator für die Evolution Ihres gesamten Unternehmens. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der bewussten Integration von Vision, Menschen, Prozessen und Strukturen.

Neue Räume sind mehr als architektonische Hüllen – sie sind der Rahmen, in dem sich Ihre Unternehmenskultur entfaltet und weiterentwickelt. Mit der richtigen Herangehensweise schaffen Sie ein Umfeld, das Innovation fördert, Zusammenarbeit stärkt und Ihre Zukunft insich trägt.

Unser 3×3 Modell kombiniert ihre Ausgangssituation mit dem Fokus ihrer Organisationsentwicklung. Je nach Kombination empfehlen wir unterschiedliche methodische Ansatzpunkte.