Dr. Andrea Jahnen
Das Wesentliche erkennen.
Mein Leben ist geprägt von Entdeckungsfreude und dem Kennenlernen von Neuem. Es fasziniert mich, in anderen Welten und Kulturen zu sein. Aus der Distanz und aus der Nähe zu schauen. Mit Aufmerksamkeit zu hören. Das Andere zu begreifen. Das bin ich – auf Reisen wie auch in meiner Arbeit.
Dann: Das Wesentliche erkennen. Auf den Punkt bringen. Das Machbare möglich machen. Und aus Überzeugung nachhaltige Lösungen finden. Das ist mein Verständnis von Organisationsentwicklung.
Ich freue mich auf Sie!
Qualifikationen
– Organisationsberaterin, Organisations- und Führungsentwicklung
– Innovations- und Nachhaltigkeitsmanagement
– Konflikt- und Entscheidungsklärung
– Fort- und Weiterbildungen zu systemischen Ansätzen und Werkzeuge der Organisatonsentwicklung, Moderation von Team- und Entscheidungsprozessen, Kommunikation, Organisationale Kultur- und Resilienzentwicklung
Berufserfahrung
– Langjährige strategische und operative Führungserfahrung
– Fundierte Expertise im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Organisationen
Im Fokus
– Gesundheits- und Sozialwirtschaft
– KMUs
– Non-Profit-Organisationen
– alle, die ihre Innovationsfähigkeit und -bereitschaft stärken wollen und müssen
– Anpassung der Organisation mit all ihren Facetten an veränderte Erfordernisse
Kontakt
Barbara Grass
Leinen los.
Den (Frei)Raum fühlen, Präsenz zeigen, mit Humor und Empathie motivieren – und dann strukturiert arbeiten. Und dabei sowohl das Ziel als auch die Menschen im Blick haben.
Wie beim Segeln. Meiner anderen Passion. Das Ziel ist gesetzt, der tatsächliche Kurs abhängig von Wind, Strömung und anderen Schiffen. Agil agieren, um Böen und Strömungen zu nutzen. Das geht nur auf, wenn Ziel, Verantwortlichkeiten und Abläufe klar definiert sind.
Nicht viel anders bei der Weiterentwicklung von Organisationen: ein guter Umgang mit Unvorhergesehenem ist entscheidend. Mit mir als Skipperin bekommen Sie ein klares Zielbild, haben ein strukturiertes Vorgehen und immer eine Handvoll Wasser unter dem Kiel. Und dann gilt: Leinen los und auf zu neuen Ufern.
Qualifikationen und Berufserfahrung
– Systemische Organisationsentwicklung (Trigon & SYST®)
– Coach und Supervisorin BSO
– Executive MBA HSG in Business Engineering, Universität St. Gallen und Leavey School of Business St. Clara (USA)
– Msc in Business & Economics, Universität Basel
Langjährige Führungserfahrung im Dienstleistungsbereich, strategisch und operativ
– Schwerpunkte: Unternehmenskultur, Leitbildentwicklung und –umsetzung, Strategie
Im Fokus
– KMUs
– Non-Profit-Organisationen
– Organisationen, die dem Fachkräftemangel mit einer attraktiven Unternehmenskultur begegnen wollen
Erfolge
– Langjährige Führungserfahrung im Dienstleistungsbereich, Profit und Non-Profit, strategisch und operativ
– Fundierte Erfahrung in der Veränderung von Unternehmenskultur, Strategieentwicklung und Strukturanpassungen
Kontakt
Dr. Joachim Simen
Anpassungsfähigkeit.
Als engagierter Felskletterer ist meine Aufmerksamkeit fokussiert die geplante Bewegungsfolge, den kommenden Griff und den nächsten sicheren Stand. Gleichzeitig fordern Überraschungen und Unvorhergesehenes ständig neue Pläne und Entscheidungen unter Druck ein. Das Wetter kann sich ständig ändern, der Routenverlauf unklar werden oder andere unerwartete Schwierigkeiten auftreten.
Hier gibt es viele Parallelen zur Begleitung von Organisationen und Menschen durch anspruchsvolle Projekte und Prozesse. Sich selbst und das Umfeld in Ruhe zu beobachten, das eigene Vorgehen konsequent anzupassen und kontiniuierlich zu Lernen brauchen beide Aktivitäten. Mit guter Vorbereitung, Mut und Flexibilität kommen wir sicher voran – am Berg und in der Arbeit!
Qualifikationen und Berufserfahrung
– Organisationsberatung, Organisations- und Teamentwicklung
– Beratung und Begleitung von Veränderungen, Change- und Transformationsprojekten
– Über 30 Jahre Fach- und Projekterfahrung als Berater, Mediator, Trainer und Moderator
– Weiterbildungen für systemische, evolutionäre und systemtheoretische Ansätzen und Werkzeuge zur Organisatonsentwicklung, Konfliktklärung in der Arbeitswelt und Moderation von Team- und Entscheidungsprozessen
– Studium und Promotion in Sportwissenschaften, Erziehungswissenschaft und Geographie
Im Fokus
– Kommunale Verwaltungen und staatliche Behörden
– Entscheider, Teams und Führungskräfte, die vor besonderen und bislang unbekannten Problemen stehen
Erfahrungen
– Langjährige Erfahrungen beim Aufbau und der Etablierung von Unternehmen
– Erfahrung als Geschäftsführung, Führungskraft, Bereichsleitung, Kollege und freier Mitarbeiter
– Fach- und Prozesserfahrung aus über 500+ Beratungsprojekten in Organisationen unterschiedlichster Größen und Branchen
Kontakt
Pascal Güntensperger
Mutig hinsehen und wahrnehmen.
Zu meinen Leidenschaften gehört es, mit eigener Kraft auf zwei Rädern oder unter Segel auf dem Wasser die Welt zu entdecken. Immer wieder neue Ziele zu verfolgen und mich durch die Vielfalt der Gerüche, Geräusche und Gewalten von Natur und anderen Kulturen leiten zu lassen. Dabei Umwege zuzulassen und mich aus der Komfortzone zu begeben, um Neues kennenzulernen.
Ähnlich ist mein Anspruch bei Kundenprojekten. Alle sollen gehört und wertgeschätzt werden sowie zugleich der Blick aufs Ganze gewahrt bleiben. Dazu schaffe ich sorgfältig einen vertrauensvollen Rahmen. Die Beteiligten lade ich kreativ und strukturiert ein, unterschiedliche Ideen und Widersprüchlichkeiten neu zu verbinden, um Überraschendes entstehen zu lassen.
Qualifikationen und Berufserfahrung
– Systemische Organisationsentwicklung (Trigon & SYST®)
– MAS in Nonprofit und Public Management (Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW)
– Ingenieur HTL (ZHAW School of Engineering)
– Langjährige Führungserfahrung im Profit- und Nonprofit-Sektor
– Konzipierung und Begleitung sozialer Innovationen und Veränderungsvorhaben in der Arbeitswelt
Im Fokus
– Profit und Nonprofit-Organisationen
– Kleine und mittlere Unternehmen sowie Teams, die ihr verantwortungsvolles Handeln stärken wollen
Erfolge
– Expertise zur Förderung inklusiver Unternehmenskultur und Arbeitsumfelder
– Fundierte Praxiserfahrung beim Aufbau und Manangement sektorübergreifender Kooperationen
Kontakt
guentensperger@imtakt.team
Pascale Leiser
Neues formen.
Als begeisterte Stein-Bildhauerin habe ich gelernt, dass es Ausdauer, den Überblick aus verschiedenen Blickwinkeln und Feinarbeit braucht, bis sich Neues formt. Vor einem Rohling zu stehen heisst für mich, mich auf die Suche nach den verborgenen Schätzen des Steins zu begeben.
So geht es mir auch in der beruflichen Arbeit: Die Schätze in der Organisation heben und Impulse zu selbstwirksamer Gestaltung geben, ist das Ziel meiner Arbeit. Dabei erleben, wie Menschen in ihren (Führungs-)Rollen und Persönlichkeiten wachsen, sind wunderbare Erfahrungen in meiner Beratertätigkeit.
Qualifikationen und Berufserfahrung
– Systemische Organisationsentwicklung (Trigon & SYST®)
– Personal- und Business Coach
– Über 30 Jahre Erfahrung in der Leitung einer Geschäftseinheit und als Führungskraft in Produktion, Supply Chain, Vertrieb und Techn. Service in Mittelstand und multi-nationalem Konzern
– Dipl.-Ing. Universität Karlsruhe und Executive MBA (GSBA/State University New York)
Im Fokus
– Produzierende Unternehmen
– Kleinunternehmen und Mittelstand
– Organisationen, für die eine umfassende Veränderungen der Führungs- und
Unternehmenskultur strategisch bedeutend ist
Erfolge
– Umfassende Transformationen von Unternehmen in Verbindung mit Softwareeinführungen
– Neuausrichtung der Unternehmensstruktur bei Akquise von neuen Unternehmen
– Anpassung der Unternehmenskultur an neue Marktbedingungen
Kontakt