„Wir gestalten unsere Arbeitsumgebung, und dann formt diese unsere Unternehmenskultur, unser Denken und Handeln – oder auch ganz anders.“

Warum Räume in Unternehmen wichtig sind

Stellen Sie sich vor, Sie betreten ein Bürogebäude. Was sehen Sie? Mehr als nur Wände, Schreibtische und Computer. Sie sehen einen Spiegel der Unternehmenskultur. Räume in Unternehmen sind nicht nur physische Strukturen – sie erzählen Geschichten über Werte, Arbeitsweisen und Beziehungen.

Diese Räume stehen in ständiger Wechselwirkung mit den Menschen und der Organisation selbst. Denken Sie an ein Unternehmen, das sich verändert. Vielleicht zentralisiert es seine Standorte oder fördert eine Lernkultur. Diese Veränderungen zeigen sich auch in den Räumen – sei es durch einen neuen Hauptsitz oder kreative Meetingbereiche.

Aber es funktioniert auch andersherum: Neue Räume verändern Menschen und Organisationen. Eine renovierte Kantine wird plötzlich zum beliebten Treffpunkt für Ideenaustausch. Ein vorübergehendes Ausweichbüro bringt unerwartete Teamdynamiken hervor.

Räume machen Ihre Unternehmenskultur sichtbar

In Räumen werden vielfältige Aspekte der Identität eines Unternehmens und der Kultur der Zusammenarbeit sichtbar – und damit auch besprechbar. Nach welchen offensichtlichen Regeln und versteckten Traditionen ein Unternehmen (besser oder schlechter) funktioniert, kann immer auch an den Arbeitsräumen beobachtet werden. Eine genaue Analyse deckt Stärken und Schwächen, Gemeinsamkeiten und Widersprüche, Vorteile und Nachteile auf, die für die aktuelle Situation und eine mögliche Zukunft relevant sind.

Nehmen wir das Beispiel offener Bürolandschaften. Viele Unternehmen setzen darauf aber ist das immer gut?

Vorteile:

• Mehr spontane Gespräche und Teamarbeit
• Schnellerer Informationsfluss
• Stärkeres „Wir-Gefühl“
• Kosteneinsparungen
• Flexibilität bei Umstrukturierungen

Nachteile:

• Weniger Ruhe für konzentriertes Arbeiten
• Häufigere Ablenkungen und möglicher Stress durch ständige Geräuschkulisse
• Fehlen der konstanten Umgebung mit persönlicher Note
• Potenzielle Gesundheitsrisiken

Es gibt keine perfekte Lösung für alle Unternehmen. Jede Organisation muss ihren eigenen Weg finden, der passend ist zur aktuellen und zukünftigen Raum- und Arbeitssituation, Gegenwart und Zukunft.

Wie IMTAKT Ihnen bei Raumveränderungen hilft

Veränderungen in Räumen betreffen die Menschen und die Organisation. IMTAKT unterstützt Sie dabei, diese Zusammenhänge besser zu verstehen und aktiver zu gestalten:

• Ganzheitlicher Blick: Wir betrachten Räume, Menschen und Unternehmen als Einheit.
• Kulturentwicklung: Wir stärken Ihre Unternehmenskultur im räumlichen Veränderungsprozess.
• Mitarbeiterbeteiligung: Wir binden Ihre MitarbeiterInnen aktiv in Raumveränderungen ein, um Akzeptanz zu schaffen.
• Prozessoptimierung: Wir passen Arbeitsprozesse an neue Raumkonzepte an.
• Zukunftsplanung: Wir entwickeln mit Ihnen Raumstrategien, die zu Ihrer Zukunft als Unternehmen passt.

Unser 3×3 Modell kombiniert ihre Ausgangssituation mit dem Fokus ihrer Organisationsentwicklung. Je nach Kombination empfehlen wir unterschiedliche Formate der Bearbeitung.