Was uns beschäftigt

Führung in veränderten Arbeitsräumen – So gelingt der Wandel

Als Führungskraft stehen Sie vor der Herausforderung, Ihr Team durch räumliche Veränderungen zu leiten. Dieser Prozess erfordert mehr als nur organisatorisches Geschick – er verlangt eine bewusste Führungsstrategie. Erfahren Sie, wie Sie den Wandel erfolgreich gestalten. Die Führungsrolle im Veränderungsprozess Räumliche Veränderungen greifen tief in etablierte Arbeitsroutinen und Teamdynamiken ein.

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Abschied und Neuanfang – Den Umzug als Chance nutzen

Ein Büroumzug markiert einen Wendepunkt, der sowohl einen bewussten Abschied von der Vergangenheit als auch die aufregende Möglichkeit für einen Neuanfang in sich birgt. In den vertrauten Büroräumen sind oft jahrelange Erfahrungen, wertvolle gemeinsame Erinnerungen und eingespielte Routinen verankert. Der neue Standort hingegen ist noch ungestaltet und wartet darauf, mit

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Die Chancen erkunden – eine systemische Organisationsanalyse

Bevor zukunftsfähige Raumlösungen entwickelt werden können, ist eine fundierte Organisationsanalyse unerlässlich, da die Gestaltung von Arbeitsräumen tiefgreifende Auswirkungen auf die gesamte Unternehmenskultur hat. Nur wenn wir verstehen, wie Räume, Menschen und Unternehmensprozesse zusammenwirken, können wir nachhaltig erfolgreiche Konzepte entwickeln. Die erweiterte Organisationsanalyse: Mehr als nur Raumbedarf Bei IMTAKT setzen wir

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Von der Vision zur Realität – die konkrete Planung beginnt

Stellen Sie sich vor: Sie haben eine grundsätzliche Entscheidung für einen neuen Standort oder eine Umgestaltung des Bestehenden getroffen. Ein wichtiger Meilenstein ist erreicht – und gleichzeitig stehen Sie am Anfang einer spannenden Transformationsreise. Nachdem die Erkenntnis gereift ist, dass die bestehenden Räumlichkeiten möglicherweise die Grenzen des Wachstums und der

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Die Grenzen sind erreicht – aber wie sieht Ihre Zukunft aus?

In der sich rasant wandelnden Arbeitswelt stehen viele Unternehmen vor wegweisenden Entscheidungen. Einerseits haben sie erkannt und akzeptiert, dass ein „Weiter so“ in den bestehenden Räumlichkeiten nicht mehr möglich ist. Diese Erkenntnis wird oft von spürbaren negativen Folgen begleitet, wie beispielsweise einer sinkenden Produktivität, Unzufriedenheit der Mitarbeitenden oder einem Innovationsstau

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BürgermeisterInnen können keine richtigen Entscheidungen treffen – und das ist gut so!

Liebe Bürgermeisterinnen und Bürgermeister, geschätzte Führungskräfte im Rathaus, stellen Sie sich vor: Es ist Montagmorgen, und auf Ihrem Schreibtisch liegen gleich drei dringende Anträge zur Weiterentwicklung und Optimierung ihrer Rathausverwaltung: Die IT-Abteilung fordert ein neues Programm zur optimierten Verteilung und Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost. Das Personalamt möchte ein Projekt

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Den Bestand nutzen – Ausblick auf begrenzte Räumlichkeiten

Stellen Sie sich Ihr Unternehmen als ein charaktervolles Herrenhaus vor. Es strotzt vor Geschichte und Charme, doch die Anforderungen einer agilen und modernen Arbeitswelt stellen es vor neue Herausforderungen. Oftmals scheinen die altehrwürdigen Räume zu flüstern: „Das war schon immer so.“ Doch stellt ein Gebäude mit Geschichte oder eine begrenzte

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Raum, Mensch und Organisation – eine dynamische Beziehung

Betreten Sie ein Büro und Sie sehen mehr als nur die Inneneinrichtung. Sie erleben die gelebte Unternehmenskultur, die sich in den Räumen widerspiegelt und Geschichten über Werte und Arbeitsweisen erzählt. Denn Räume in Unternehmen sind wie eine Landkarte, die die ständige Wechselwirkung zwischen der Organisation, den dort agierenden Menschen sichtbar(er)

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3×3 für Raum, Mensch und Organisation

Bei IMTAKT verstehen wir Arbeitsräume nicht als bloße Kulissen, sondern als wesentliche Mitspieler in der Entwicklung von Unternehmen und Mitarbeitenden. Unsere ganzheitliche Beratung verbindet Raumgestaltung, Personalentwicklung und Organisationsberatung zu einem integrierten Ansatz. Wir sind überzeugt: Nur wenn Räume, Menschen und Strukturen harmonisch zusammenwirken, kann sich das volle Potenzial Ihres Unternehmens

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Anpassen, ausrichten, integrieren

Erfolg hat, wer flexibel, neugierig und beharrlich bleibt. In Zeiten permanenter Veränderung steht die öffentliche Verwaltung vor großen Herausforderungen. Neue Führungsstile, Wachstum trotz Sparkurs und innovative Arbeitsformen in etablierten Strukturen machen den Alltag zu einem Balanceakt. Genau hier setzt IMTAKT an. Unsere Expertise für Ihren Erfolg Mit langjähriger Methodenkompetenz und

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Der Raum – unterschätzter Bereich für erfolgreiche Entwicklung

„Zuerst prägt der Mensch den Raum, dann prägt der Raum den Menschen“, hat Winston Churchill einmal gesagt. Arbeitsumfelder und Büroräume sind keine bloßen Kulissen, sondern wesentliche Mitspieler in der Organisationsentwicklung. Sie formen nicht nur die Arbeitsumgebung, sondern beeinflussen auch die Identität und die Kultur des Unternehmens, haben Anteil an Wohlbefinden

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Ziele – Prozess ist wichtiger als Ergebnis

Wie flexibel müssen Ziele und Zielvereinbarungen sein? Mit Blick auf die Ziele von Organisationen gibt es eine unvermeidbare Paradoxie. Einerseits gibt es den starken Wunsch nach richtigen Antworten und einfachen Rezepten für Zukunftsfragen und gleichzeitig wird erlebt, dass die zukünftige (= eintretende) Gegenwart immer anders als erwartet ist. Im Rückblick

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Führung KOMPAKT

In Ihrem Team hat sich das Führungsteam verändert? Es gibt Unklarheit was Führung bedeutet und wie Führung neu gedacht werden kann? In diesem Workshop reflektieren Sie ganzheitlich was Führung bedeutet und entwickeln Optionen wie Führungsarbeit gestaltet werden kann. Im Alltag fehlt häufig die Zeit, konzentriert an Themen zu arbeiten, die

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Innovation KOMPAKT

Sie tragen eine Idee mit sich herum und möchten diese konkretisieren? Sie wünschen sich Klarheit zu einem neuen Geschäftsmodell, um erste Schritte anzugehen? In diesem Workshop schärfen Sie als Gruppe strukturiert den Kern Ihrer Innovation und erhalten von anderen Teilnehmenden Inspiration. Im Alltag fehlt häufig die Zeit, konzentriert an Themen

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Unternehmenskultur KOMPAKT

Sie wollen sich als attraktives Unternehmen in einem ausgetrockneten Arbeitsmarkt behaupten? Ihre Mitarbeitenden sollen durch mehr als jährliche Lohnerhöhungen motiviert werden? In diesem Workshop erarbeiten Sie, wie Ihre Unternehmenskultur zum Trumpf in Zeiten des Arbeitskräftemangels wird. Im Alltag fehlt häufig die Zeit, konzentriert an Themen zu arbeiten, die für die

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Veränderung KOMPAKT

Ihr Umfeld erfordert, dass Sie im Unternehmen etwas verändern? Ihr Team muss sich internen Herausforderungen stellen und anpassen? Mit diesem Workshop nehmen Sie Beteiligte mit auf die Reise in die gewünschte Zukunft. Im Alltag fehlt häufig die Zeit, konzentriert an Themen zu arbeiten, die für die Zukunft wichtig sind. «Veränderung

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Zusammenarbeit KOMPAKT

In Ihrem Team hat sich die Zusammensetzung oder die Aufgabe grundlegend verändert? Sie stehen mit Ihrem Gremium vor neuen Herausforderungen? In diesem Workshop reflektieren Sie die Zusammenarbeit ganzheitlich und entwickeln handfeste Massnahmen zur Stärkung des Miteinanders. Im Alltag fehlt häufig die Zeit, konzentriert an Themen zu arbeiten, die für die

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