Raum, Mensch und Organisation: Der Check
Willkommen zu Ihrer Auswertung „Raum-Mensch-Organisation: Der Check“. Um Ihre individuellen Empfehlungen abzurufen, geben Sie bitte Ihre Bericht-ID ein.
1. Ausgangssituation & Herausforderungen
- Beschreibung des Status quo und der zentralen Fragestellungen
2. Einflussfaktoren & relevante Bedingungen
- Wechselwirkungen zwischen Strategie, Miteinander, Leistungsfähigkeit und Räumen
3. Einschätzung & Empfehlungen
- Prioritäten und konkrete Handlungsvorschläge
Nehmen Sie sich die Zeit und identifizieren Sie mit uns systematisch Risiken- und Handlungsfelder, um räumliche Veränderungen umsichtig anzugehen. So können Ihre Raumveränderungen Ihre strategischen Zielsetzungen gezielt unterstützen. Hier finden Sie ein Infoblatt über eine Landkarte für sichere Veränderungen.
Unsere Analyse Ihrer Antworten macht deutlich, dass in Ihrem Unternehmen die Wechselwirkung zwischen Strategie, Miteinander, Leistungsfähigkeit und Räumen unterschiedlich weit entwickelt ist und Nachholbedarfe vorhanden sind.
Aus unserer Analyse ergeben sich konkrete Handlungsfelder, die Sie gezielt nutzen können und im nächsten Abschnitt vorgestellt werden.
Räume sind weit mehr als eine bauliche Hülle: sie verkörpern die Unternehmenskultur und kommunizieren Werte. Schon allein das Vorgehen bei einer Raumgestaltung, spiegelt die gelebte Führungskultur wider. Prüfen Sie und denken Sie auch bei strukturellen Veränderungsprozessen eine mögliche Anpassung der Raumkonzepte mit.
Reflektieren Sie mit Ihren KollegInnen und Führungskräften, welche gemeinsamen und unterschiedlichen Anforderungen sie jeweils an die Ausgestaltung von Arbeitsräumen stellen bzw. welchen Stellenwert diese aus Sicht ihrer Organisation haben. Besprechen Sie inwieweit die Wechselwirkungen zwischen Räumen, Strukturen und Prozessen bereits jetzt bewusst sind und erlebbar sind. Wie beziehen Sie die unterschiedlichen Einschätzungen in Ihre aktuelle Standortbestimmung ein? Priorisieren Sie gemeinsam mit Ihren KollegInnen und Führungskräften, welche dieser Schlüsselthemen in Ihrer Organisation eine besondere Bedeutung zukommt. Woran machen Sie das konkret fest? Welche Unterschiede in den Prioritäten sind erkennbar?
4. Ihr nächster Schritt
Nutzen Sie die Gelegenheit mit uns ins Gespräch zu kommen. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und beziehen sich auf Ihre Bericht-ID.
Gemeinsam entdecken wir das volle Potenzial räumlicher Gestaltung. Profitieren Sie von einem persönlichen Gespräch mit uns. Ihr Vorteil:
- Ganzheitlicher Ansatz, der über die übliche Raumbedarfsanalysen hinausgeht
- Einbeziehung von Strukturen, Prozessen und deren Wechselwirkungen
Lesen Sie mehr zum Thema
Um Ihnen einen tieferen Einblick in die Zusammenhänge zwischen Raumgestaltung und Organisationsentwicklung zu geben, empfehlen wir Ihnen folgende Artikel:
- Raum, Mensch und Organisation – eine dynamische Beziehung
- Führung in veränderten Arbeitsräumen – So gelingt der Wandel
- Unser 3×3 Modell als Übersicht zu unserem Leistungsspektrum
Wir freuen uns auf Sie.
IMTAKT eG – Genossenschaft für Organisationsberatung
Wir sind erprobtes Team von erfahrenen Berater:innen – deren Wissen und Werte sich über Jahrzehnte bewiesen haben. Wir gestalten Ihren Erfolg und lassen Veränderungen gelingen.
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