Der eigene Bereich zieht ins Interim, in ein saniertes oder in ein neues Haus. Umzugsplanung, Abstimmungen mit der Baustelle, ein Interim, das anders funktioniert: Vieles davon übernehmen die, die es können, oft Führungskräfte der mittleren Ebene. Dass der Betrieb dabei weiterläuft, ist auch ihr Verdienst.
Im Raumumbruch verschieben sich Aufgaben schneller, als Stellen beschrieben werden können. Unser Spickzettel hilft, für sich zu klären, was sich an Ihrer Arbeit verändert, wenn sich der Raum verändert, und wo Sie Klarheit oder Entlastung brauchen.
Fünf Fragen gehen Sie zuerst für sich durch:
- Was tun Sie heute, das in keiner Beschreibung Ihrer Stelle steht?
- Was hat bisher der Raum für Sie erledigt?
- Was sollte jetzt fest zugeordnet werden, und was darf offen bleiben?
- Wofür stehen Sie gerade ein, ohne darüber entscheiden zu können?
- Was soll von Ihrer Rolle im neuen Haus bleiben, und was darf sich ändern?
Drei weitere Fragen stellen Sie Ihrem Team. Das Blatt hat zwei Seiten. Sie brauchen etwa 45 Minuten, Ihre Stellenbeschreibung, Ihren Kalender und einen Stift. Richtige Antworten gibt es nicht.
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Wenn Sie Ihre Ergebnisse, Beobachtungen oder Fragen mit einem Blick von außen abgleichen möchten, kommen wir gerne mit Ihnen ins Gespräch. Vertraulich und ohne Verpflichtung. Schreiben Sie uns: anfrage@imtakt.team